为进一步强化公务员管理，激励和鞭策公务员正确履行职责，推动作风效能建设，打造高素质专业化公务员队伍，扶风县人社局精心组织、多措并举，从德、能、勤、绩、廉五个方面着手，扎实推进公务员考核工作。

一是严格方法步骤。根据《公务员考核规定（试行）》《宝鸡市公务员考核办法（试行）》《宝鸡市市级机关公务员年度考核末位查究办法》等有关规定，制定下发了《关于做好2017年度公务员考核工作的通知》，明确了考核范围、对象、原则及依据，严格考核方法和程序，将平时工作作风考核与年终考核相结合，公开、公平、公正考核每个公务员，坚决杜绝“流形式、走过场”“平衡照顾、轮流优秀”等现象的发生。

二是严格审核把关。为保证考核工作的公正性，按照三定方案编制数及上年度本单位目标责任制考核等次，合理确定各单位优秀人数，并按照考核工作要求对资料填报等进行了严格审核。对个别未按规定超比例评定优秀等次、数据填报不正确的单位，坚决予以退回，并指导督促其重新上报；对考核意见中不定等次、不称职等考核结果重点审核，确保考核结果与个人实际情况一致，坚持做到“准、严、细、慎”。

三是严格奖惩措施。为不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量，组织、人社部门既分工又合作，严格按照编制数审核优秀名额，坚持将考核结果与奖惩有机结合，充分发挥考核的导向和激励作用，让干事创业、勇于改革、干部担当、作风扎实的公务员受到褒奖，促进公务员认真履职尽责。